O Exame Admissional é uma avaliação médica obrigatória realizada antes da contratação para verificar se o candidato está apto a desempenhar as funções do cargo, garantindo a segurança e saúde no trabalho.

O Exame Demissional deve ser realizado até a data de homologação da rescisão contratual, a fim de avaliar as condições de saúde do trabalhador ao final do vínculo empregatício.

O Exame Periódico monitora regularmente a saúde dos colaboradores, prevenindo e identificando precocemente doenças ocupacionais que podem surgir ao longo do tempo.

O Exame de Retorno ao Trabalho é exigido quando um trabalhador retorna após afastamento por doença ou acidente, garantindo que ele esteja apto para reassumir suas funções.

O Exame de Mudança de Função deve ser realizado antes de o trabalhador assumir uma nova função, especialmente se houver alteração nos riscos ocupacionais, para garantir que ele esteja apto a exercer a nova atividade.

Os custos dos Exames Ocupacionais são de responsabilidade do empregador, que deve garantir a realização de todos os exames obrigatórios conforme as normas regulamentadoras.

Se o trabalhador não for considerado apto no Exame Admissional, ele não poderá ser contratado para a função desejada, e a empresa deve buscar uma solução alternativa, como a reavaliação ou a alocação em outra função.

A frequência dos Exames Periódicos varia conforme o risco ocupacional e a legislação vigente. Normalmente, eles são realizados anualmente ou em intervalos estabelecidos pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).